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El hábito de ser puntual

By 12 diciembre, 2018Consejos

“El hábito de ser puntual, una vez formado, se extiende a todo-encuentros con amigos, pago de deudas, viajes a la iglesia, llegar y salir del lugar de trabajo, cumplir promesas, mentir por la noche y despertarse por la mañana, ir a conferencias y reuniones de la ciudad, y, de hecho , a todas las relaciones y actos, tan trivial como parecen a los observadores. Guillermo Makepeace Thayer, tacto y grano, 1882

Huelga decir que las empresas necesitan que los empleados aparezcan a tiempo para hacer su trabajo. La puntualidad es más importante en el lugar de trabajo porque ahí es donde nos pagan por las horas que trabajamos. Los empleados deben ser oportunos y confiables para satisfacer las necesidades de su departamento y colegas. Cuando los empleados están ausentes o retrasados, el trabajo y el servicio se interrumpen y se agrega una carga adicional a sus colegas.

Aunque esto parece sentido común, muchos de nosotros seguimos viviendo crónicamente hacia atrás. El retraso debe abordarse, en el ámbito empresarial, porque afecta a la productividad y, en última instancia, a la reputación de la organización.

Pero, ¿por qué la puntualidad es tan importante en una empresa?

1. La moral y la productividad del equipo

Cuando alguien se retrasa crónicamente, el flujo natural de trabajo se interrumpe. La tensión y el resentimiento aumentan en los equipos cuando alguien llega tarde, haciendo que sus colegas se sientan irrespetuosos. Los empleados puntuales son infelices cuando están obligados a cubrir a menudo las responsabilidades de un compañero de trabajo tardío.

2. Visión del cliente

La puntualidad demuestra profesionalidad, deseo de hacer un buen trabajo y es un signo de buena preparación. Los retrasos crónicos son vistos negativamente por todos! Los clientes pueden ver lo que sucede en la empresa, y cuando un empleado se retrasa, es posible que no confíen en que el trabajo se realizará correctamente. Todos los empleados son el reflejo de la empresa y, cuando hay retrasos, una mala reputación comienza a pasar a los clientes.

3. Progresión de la carrera

El personal que llega a tiempo está mejor preparado para el día a día y, en general, experimenta menos estrés. La puntualidad no es sólo un requisito de trabajo básico, es una manera para que los empleados sean vistos como leales, profesionales y ambiciosos. Estas son cualidades que las organizaciones buscan desarrollar para la promoción y el desarrollo profesional.

4. Confianza transmitida

La puntualidad está intrínsecamente relacionada con la confianza. Un empleado que está en su puesto de trabajo que realiza sus tareas durante su tiempo, es un empleado de confianza. Pero si un empleado no es puntual, sus colegas nunca sabrán dónde estará cuando lo necesiten.

5. El tiempo es dinero

Una verdad incómoda, pero una verdad: ¡ llegar tarde es un robo!
Cuando haces que alguien nos espere, estamos robando unos minutos que nunca vuelven. Ser puntual demuestra que valoramos nuestro tiempo y, en consecuencia, no consideraremos privar a otros de este valioso y limitado recurso.